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去年年底，“玻璃大王”曹德旺到美國建廠的話題引發(fā)#關(guān)注，也引發(fā)了有關(guān)中國制造業(yè)營商環(huán)境的大討論。曹德旺“出走”很大程度是因?yàn)槌杀?，然而卻在美國遭遇了“水土不服”。6月日，《#》刊文《中國工廠遇到了美國工會(huì)》，報(bào)道了曹德旺在美國建廠時(shí)遇到的困境，車間里的文化沖突。曹德旺此前解雇了幾位美國高管，認(rèn)為他們沒有時(shí)間效率，拿錢不干活。美國人卻說中國工廠不注重安全、環(huán)保，生產(chǎn)線沒有停下來工人上去就修。《#》網(wǎng)站報(bào)道截圖　　這種沖突產(chǎn)生的原因需要考慮，曹德旺是走出去了，但是中國企業(yè)要怎么適應(yīng)海外的用工環(huán)境，工作習(xí)慣，應(yīng)該是這篇報(bào)道反應(yīng)的問題。　　福耀美國工廠車間里的文化沖突　　中國大型玻璃制造商福耀集團(tuán)在年3月來到美國俄亥俄州代頓市(Dayton)的莫雷恩，開始花費(fèi)終逾5億美元的資金，對(duì)一座廢棄的通用汽車廠進(jìn)行整修，這件事情似乎有悖常情：按照美國#特朗普此前那種“權(quán)威的說法”，中國人是在偷走美國的工作崗位?！　〉F(xiàn)在中國人突然一下子創(chuàng)造了工作崗位。事實(shí)上，福耀的投資創(chuàng)造了多個(gè)工作崗位(《#》報(bào)道數(shù)字，福耀集團(tuán)#稱目前已雇傭多名員工——觀察者注)。福耀玻璃在俄亥俄州代頓的工廠曾經(jīng)是一座廢棄的通用汽車工廠。圖片來源：福耀集團(tuán)#?！　「Ｒ瘓F(tuán)認(rèn)為，在代頓郊區(qū)花這筆錢是值得的，因?yàn)檫@里靠近它的主要客戶，美國大型汽車制造商每年都會(huì)購買數(shù)以百萬計(jì)的擋風(fēng)玻璃?！　《疫@還不是孤例，據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)榮鼎咨詢(Rhodium  Group)的數(shù)據(jù)，從年至今年#季度，中國在美國投資了近億美元;這家咨詢公司一直在追蹤該趨勢(shì)。其中將近一半的投資是從年初開始的，中國因此在那段時(shí)間成為了美國大的外國直接投資來源之一。福耀代頓工廠雇傭了逾名美國工人。圖片來源：#網(wǎng)站?！　〉?式的投資也帶來了出人意料的麻煩。在福耀的車間里，已經(jīng)出現(xiàn)了很大的文化沖突，一些工人質(zhì)疑該公司是否真地想按照美式監(jiān)督和美國標(biāo)準(zhǔn)來經(jīng)營?！　「Ｒ媾R著全美汽車工人聯(lián)合會(huì)(UAW)發(fā)起的激烈工會(huì)運(yùn)動(dòng)，以及一名前經(jīng)理提起的訴訟，他說自己因?yàn)椴皇侵袊硕呷??！　AW是美國大的工會(huì)，成立于年，曾經(jīng)在至年間組織了一系列#、#等活動(dòng)，終讓福特、通用、克萊斯勒三大汽車公司承認(rèn)其代表工人談判的合法地位，成為汽車工人的代言人。通過與三大汽車公司談判，UAW為工人爭取了一系列權(quán)利，如加班工資、帶薪假期、#保險(xiǎn)等?！　‘?dāng)然，解決就業(yè)是特朗普上任時(shí)的承諾。自他勝選以來，像拜耳、軟銀和印孚瑟斯這樣的外國公司已經(jīng)宣布了要在美國創(chuàng)造數(shù)以千計(jì)的工作崗位的計(jì)劃，此舉既貼近特朗普的目標(biāo)，又能避免“美國優(yōu)先”的反彈。曹德旺“出走”曾引發(fā)關(guān)于中國制造業(yè)營商環(huán)境的討論。資料圖，來源網(wǎng)絡(luò)?！　〉?，福耀工廠的情況則揭示了在這個(gè)過程中的一個(gè)潛在陷阱?！　AW工會(huì)從年開始與工人會(huì)面，今年4月，他們加大了公開活動(dòng)的力度，舉辦了一個(gè)群情激昂的會(huì)議，強(qiáng)調(diào)福耀代頓工廠在規(guī)則的執(zhí)行上相當(dāng)隨意，直言不諱者遭到報(bào)復(fù)?！　∫幻宣惿?康諾利(Lisa Connolly)的員工抱怨說，如果沒有足夠早地提前申請(qǐng)帶薪假，福耀就會(huì)以曠工為由對(duì)工人進(jìn)行紀(jì)律處分?！　∫粋€(gè)名叫詹姆斯-馬丁(James  Martin)的前雇員表示，公司讓他暴露在刺鼻的化學(xué)物質(zhì)中，令他的雙臂起皰，肺活量變小。(馬丁今年1月在補(bǔ)休期間丟了工作，理由是曠工記錄太多)。詹姆斯·馬丁表示，該公司讓他接觸到惡劣的化學(xué)物質(zhì)，耽誤了工作。后來他失去了工作。圖片來源：#網(wǎng)站?！　∪ツ暝拢绹?lián)邦職業(yè)安全與衛(wèi)生署(OSHA)
對(duì)福耀的一些違規(guī)行為處以了逾.5萬美元罰款，比如沒有足夠好的鎖定機(jī)制，以在工人修理或保養(yǎng)設(shè)備時(shí)，關(guān)閉機(jī)器電源?！　≡诮衲?月份之前擔(dān)任OSHA負(fù)責(zé)人的喬治華盛頓大學(xué)教授戴維-邁克爾斯(D#id  Michaels)表示，這種失誤在競爭激烈的汽車零部件行業(yè)中很常見，很容易導(dǎo)致斷肢甚至死亡事故?！　≡摴驹?月份達(dá)成協(xié)議，將罰款金額減至萬美元，并采取糾正措施?！　「ＲD工廠的人力資源副總裁埃里克-瓦內(nèi)蒂(Eric  Vanetti)承認(rèn)，去年年底，工廠的確出現(xiàn)過動(dòng)蕩因素。不過，他表示，在過去數(shù)月里，工廠的氣氛已極大改善，在同職業(yè)安全與健康管理局和解前，工廠就采取了很多新的安全措施。前不久，該公司還將生產(chǎn)員工的時(shí)薪提高了兩美元?！　「Ｒ媾R的一個(gè)復(fù)雜之處是中國在美國的“綠野”投資屬于比較新鮮的情況，這種投資是指外國公司在那里修建新的設(shè)施，而不是收購已有的設(shè)施?！　∵@種方式對(duì)雙方都有好處。“如果我不在代頓地區(qū)投資，很可能沒人會(huì)在美國的汽車玻璃行業(yè)投資，”曹德旺說?！　《砗ザ碇菟饺私?jīng)濟(jì)開發(fā)公司JobsOhio的高管克麗絲蒂·坦納(Kristi  Tanner)幫助把福耀吸引到了該州。她在一項(xiàng)#中表示，該公司“改造了前通用汽車公司(GM)的一個(gè)長期閑置的裝配廠，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)提升”。　　但是，如果投資者不了解美國的監(jiān)管和#環(huán)境——很多中國高管都是這樣，因?yàn)橹袊膭凇　?dòng)標(biāo)準(zhǔn)往往執(zhí)行得沒那么嚴(yán)格——那么這些項(xiàng)目可能會(huì)受到影響?！　∧?，一個(gè)名叫金龍的中國銅管制造公司在阿拉巴馬州威爾科克斯縣開了一個(gè)工廠。它像福耀一樣受到了熱烈歡迎，因?yàn)樗顿Y了1億多美元，有望為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造個(gè)工作機(jī)會(huì)。到該年年底，工人們抱怨安全措施松懈，工資低，以微弱多數(shù)同意組織工會(huì)?！　「Ｒ墓と藗儽硎?，安全措施有所改善，不過也有人指
出，有些問題依然存在。員工德安娜-威爾森(DeAnn  Wilson)抱怨稱，盡管她在排放煙霧的機(jī)器周圍工作，但她所在的區(qū)域沒有適當(dāng)?shù)耐L(fēng)設(shè)備。而福耀的健康和安全主管約翰·克蘭(John  Crane)表示，那些煙霧是熱空氣進(jìn)入寒冷房間產(chǎn)生的蒸汽。戴安·威爾森抱怨工廠通風(fēng)#。圖片來源：#網(wǎng)站?！　≈袊芾碚弑壤黾印　∵€有些工人表示，盡管該公司堅(jiān)稱，它想把工廠交給美國經(jīng)理人管理，但是近幾個(gè)月，它增加了中國管理者的比例。　　這種觀點(diǎn)與戴維·伯羅斯(D#id  Burrows)的法律訴訟相一致。去年月，福耀玻璃解除了美國工廠副總伯羅斯的職位。一同被免職的還有工廠總裁約翰-高蒂爾(John  Gauthier)?！　?ldquo;他們兩個(gè)被解雇后，這里的中國色彩更濃厚了，”工廠工人杜安-揚(yáng)(Duane  Young)說。他說，中國人對(duì)培訓(xùn)美國員工、與美國員工分擔(dān)責(zé)任甚至打交道幾乎沒有興趣?！　〔艿峦诒本┙邮懿稍L時(shí)表示，他解雇伯羅斯和高蒂爾是因?yàn)?ldquo;他們不盡職，浪費(fèi)我的錢”。他嘆息稱，該工廠的生產(chǎn)力“沒有我們?cè)谥袊墓S高”，還說“有些工人是在消磨時(shí)間”。　　福耀玻璃廠美國分公司的#法務(wù)官雅典娜·侯(Athena Hou)表示，伯羅斯的訴訟“毫無法律根據(jù)”。高蒂爾和伯羅斯沒有回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。福耀的工人說情況得到了改善，但他們說，華人主管的比例增加了。圖片來源：#網(wǎng)站?！　囊欢ǔ潭壬现v，文化規(guī)范可以解釋這些矛盾?！　∶苄髮W(xué)的利伯索爾-羅杰爾中國研究中心(Lieberthal-Rogel Center for Chinese &nb
sp;Studies)主任瑪麗·加拉格爾(Mary  Gallagher)表示，曹德旺這樣的企業(yè)家通常會(huì)雇傭農(nóng)民工在自己的工廠里工作，他們認(rèn)為那些人比較順從，與美國工人不同，后者期望更友好平等的管理風(fēng)格。“他之前很可能從未經(jīng)受過來自勞方的這種壓力，”她說?！　「ＲS的美國工人表示，中國的經(jīng)理似乎把提高產(chǎn)量看得比其他任何東西都更重要。福耀的工人尼古拉斯-坦嫩鮑姆(Nicholas  Tannenbaum)表示，當(dāng)員工認(rèn)為設(shè)備有問題，要求關(guān)閉時(shí)，“那個(gè)中國人看了看我們，說，&l#uo;沒有必要。&r#uo;”　　5月底，坦嫩鮑姆被解雇了。“生產(chǎn)線還在運(yùn)行，他們就跳上移動(dòng)的傳送帶，去修理它，”他說?！　《Ｒ绹娜肆Y源總監(jiān)瓦內(nèi)蒂表示，該公司并沒有為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)而犧牲安全。但他承認(rèn)，“中國人和美國人之間的根本區(qū)別在于，中國人偏重速度，美國人喜歡分析事情，從各個(gè)角度把它想清楚。”　　瓦內(nèi)蒂表示，福耀依然堅(jiān)持原來的計(jì)劃，打算在四五年內(nèi)把工廠交給一個(gè)以美國管理人員為主的團(tuán)隊(duì)打理。前不久，它又雇用了兩名美國副總裁?！　〔贿^，加州大學(xué)圣迭戈分校#經(jīng)濟(jì)學(xué)教授史為夷表示，中國在非洲和亞洲的海外投資都表現(xiàn)出不愿把業(yè)務(wù)交給當(dāng)?shù)厝斯芾淼哪Ｊ??！　?ldquo;在管理層，你可以看到技術(shù)人員大多來自中國，”她說，“他們聘請(qǐng)擔(dān)任#管理職位的當(dāng)?shù)貑T工一般是人力資源總監(jiān)。”福耀玻璃在俄亥俄州代頓的工廠生產(chǎn)線。
搬家公司亂收費(fèi)對(duì)于搬家空話來說該怎么辦？亂收費(fèi)是很多黑心搬家公司常用的手段。在你電話咨詢和上門考察的時(shí)候，這些搬家公司都會(huì)給你非常好的服務(wù)和非常不錯(cuò)的接待，而且會(huì)讓你感覺他們是一家非常正規(guī)的搬家公司，營業(yè)執(zhí)照和一些能夠證明他們是正規(guī)的搬家公司的東西都是掛在外面的。但是那些所謂的能夠證明他們是正規(guī)的東西，其實(shí)我們都是沒有辦法來驗(yàn)證的。另外一種就是連場面都不會(huì)做的，直接在各種媒體甚至影響市容市貌亂貼亂畫的黑心搬家公司。  假如您遇人不淑的話，在搬家的過
程中他們就會(huì)露出自己的真面目，通常就是通過亂收費(fèi)的方式來賺取更多的錢財(cái)。而且這些人非常的會(huì)找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在一些大型的物品搬到一半的時(shí)候，或則是在車輛行駛一般的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的亂收費(fèi)的事情，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他們心里清楚，你已經(jīng)是騎虎難下了，你不找他們似乎也沒有其他的更好的辦法了，所以他們開始肆無忌憚的進(jìn)行加價(jià)。  深圳搬家公司建議您，為了克服這種亂收費(fèi)的事情的發(fā)生。我們?cè)诎峒业臅r(shí)候盡量家里留下兩個(gè)人到三個(gè)人，這樣即便是一些東西他們不幫我們搬運(yùn)，我們自己也可以搬運(yùn)。另外，在搬家之前我們要記下他們車輛的車牌號(hào)碼，如果在搬運(yùn)的途中受到威脅的話，我們可以及時(shí)的打電話報(bào)#，這樣我們才能夠更好的維護(hù)我們自己的合法的權(quán)益。



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